员工流动率是指组织内员工的离职率或流失率。而员工绩效则是评估员工在工作中所取得的成绩和表现的指标。员工流动率与员工绩效之间存在一定的关系，以下是一些可能的关系及解决方法：
低绩效员工流动率高：如果组织中存在低绩效员工流动率较高的情况，可能是因为这些员工对工作不满意或无法适应工作要求。解决方法可以是提供更好的培训和发展机会，帮助员工提高工作能力和满意度。
高绩效员工流动率高：如果组织中的高绩效员工流动率较高，可能是因为他们受到更好的机会和待遇的吸引。解决方法可以是提供更好的薪酬福利和晋升机会，以留住这些有价值的员工。
绩效与流动率之间存在U型关系：有研究表明，员工绩效与流动率之间存在U型关系，即绩效较低和较高的员工更容易离职，而绩效处于中等水平的员工更容易留下。这可能是因为绩效较低的员工没有达到组织的要求，而绩效较高的员工有更好的发展机会。解决方法可以是为绩效较低的员工提供更多的培训和支持，同时为绩效较高的员工提供更好的晋升机会和激励措施。
其他因素的影响：员工流动率和绩效之间的关系还受到其他因素的影响，如组织文化、领导风格、工作环境等。因此，管理者需要综合考虑这些因素，制定相应的管理策略。
总之，员工流动率与员工绩效之间存在着复杂的关系，管理者需要通过提供培训和发展机会、提高薪酬福利、制定激励措施等方式来平衡员工绩效和流动率之间的关系，以提高组织的绩效和员工的满意度。