在考量销售人员的销售技巧和方法时，可以采取以下方法：
定期评估销售技巧：通过定期的销售技巧评估，可以客观地评估销售人员的销售能力。评估内容可以包括销售话术、提问技巧、谈判技巧、销售演示等方面。
考察销售方法：销售方法是指销售人员在销售过程中采取的策略和方法。可以通过观察销售人员的销售流程、客户跟进方式、沟通技巧等来评估销售方法的有效性。
客户反馈：可以通过客户反馈来了解销售人员的销售技巧和方法是否得当。可以通过客户满意度调查、客户投诉情况等方式获取客户反馈，从而评估销售人员的表现。
拉动效应分析：销售人员的销售技巧和方法是否有效，可以通过销售数据的拉动效应来评估。即销售人员的销售活动是否带动了更多的销售机会和订单成交。
培训和辅导：针对销售人员的销售技巧和方法不足的地方，可以通过培训和辅导来提升他们的销售能力。可以组织销售技巧培训、销售方法分享会等形式来帮助销售人员提升技能。
制定个性化的销售目标：根据销售人员的实际情况和擅长领域，制定个性化的销售目标，有针对性地促进销售人员的销售技巧和方法提升。
通过以上方法，可以全面评估销售人员的销售技巧和方法，帮助他们提升销售绩效，实现更好的销售业绩。